Surveillance/Ikea: 2 nouvelles plaintes

Deux nouvelles plaintes ont été déposées aujourd'hui, par la CGT et une ancienne cadre d'Ikea, dans l'affaire de surveillance illégale de salariés et de clients au sein du géant suédois de l'ameublement, a-t-on appris auprès des avocats des plaignants.

La Fédération CGT du Commerce et l'Union locale CGT d'Evry ont déposé plainte à Versailles contre Ikea, visé directement pour la première fois, pour "utilisation frauduleuse des données personnelles" et "entrave aux institutions représentatives du personnel", selon Mes Yassine Yakouti et Sofiane Hakiki.

La deuxième plainte déposée vendredi contre X, émane d'une ancienne cadre d'Ikea France licenciée en 2009 tandis qu'elle se trouvait en arrêt maladie et qui met en cause l'ex-directeur général, Jean-Louis Baillot, et une ancienne directrice des ressources humaines, Claire Hery.

S'appuyant sur un article de Médiapart du 5 mars, la plainte souligne que ces deux dirigeants "étaient persuadés que Madame P. n'était pas malade et se rendait au Maroc pour des vacances dans le cadre d'un arrêt maladie". "Dès lors, Madame P. a été victime d'une véritable traque visant à obtenir et échanger des informations a caractère personnel la concernant", est-il écrit.

Les départs de M. Baillot, de Mme Hery et deux autres dirigeants de la filiale française d'Ikea, ont été annoncés aujourd'hui. Ces départs sont justifiés par "des pratiques contraires aux valeurs et standards éthiques (qui) ont été malheureusement constatées au sein de Ikea France", et sont prises "très au sérieux", souligne la société dans un communiqué.

Depuis février, la filiale française du groupe suédois est soupçonnée d'avoir "fliqué" des salariés et des clients, en se procurant des renseignements sur leurs antécédents judiciaires, policiers, ou leurs comptes en banque.

Les syndicats FO et CFDT notamment avaient déposé des plaintes contre X, entraînant l'ouverture le 13 avril à Versailles d'une information judiciaire pour "infraction à la législation sur les fichiers informatiques" et "violation du secret professionnel".

Ikea France s'était rapidement dissociée de ces "comportements contraires à l'éthique": la société avait fait son mea culpa, lançant une enquête interne.

Source lefigaro.fr

Surveillance/Ikea : 4 départs

Ikea France a annoncé le départ de quatre dirigeants impliqués dans l'affaire des soupçons de surveillance illégale de salariés et de clients du géant suédois de l'ameublement. "Un ancien directeur général de Ikea France, une ancienne directrice des ressources humaines, un ancien directeur financier et l'actuel directeur gestion du risque de Ikea France vont quitter leur fonction et le groupe Ikea", selon un communiqué qui évoque des "comportements contraires à l'éthique". Les trois premiers avaient été mis "en disponibilité" à la suite de cette affaire.

Ces départs sont justifiés par "des pratiques contraires aux valeurs et standards éthiques (qui) ont été malheureusement constatées au sein de Ikea France".
Les noms des dirigeants concernés ne sont pas précisés, mais Ikea France avait déjà mis "en disponibilité" au début de l'affaire trois cadres impliqués: son ancien directeur général de 1996 à fin 2009, Jean-Louis Baillot, le responsable de son département gestion du risque, Jean-François Paris, et Claire Hery, une ancienne directrice des ressources humaines.

Ikea France assure qu'il "continue à apporter son entier concours à la justice" et qu'il "a mis en place un plan d'action solide" pour empêcher que de telles actions se reproduisent. L'affaire avait éclaté en février, quand le Canard enchaîné avait accusé la filiale française du groupe suédois d'avoir demandé à des enquêteurs privés des renseignements sur les antécédents judiciaires, policiers, ou les comptes en banque de salariés et de clients.

Source lefigaro.fr

La CGT rate le coche de l’investiture de François Hollande

Depuis l'élection de François Hollande, que son secrétaire général, Bernard Thibault, avait ouvertement appelé de ses voeux entre les deux tours de la présidentielle, en indiquant qu'il voterait pour lui, la CGT n'arrête pas de rater le coche. Alors que la plupart des syndicats ont réagi, dès le 6 mai au soir ou le lendemain, à l'élection du candidat socialiste, la CGT a attendu le 9 mai. Ce jour-là, la commission exécutive de la centrale a publié un communiqué pour se féliciter du "désaveu" de Nicolas Sarkozy et souligner que "l'élection de François Hollande est aussi l'expression d'une forte aspiration à un changement de politique économique et sociale". Et c'est le président élu qui aurait pris l'initiative de téléphoner au leader de la confédération.

La seconde fausse note s'est produite mardi 15 mai, le jour de l'investiture du nouveau président de la République. Pour se différencier de Nicolas Sarkozy, qui durant sa campagne a attaqué les syndicats, prenant particuliérement pour cible la CGT, François Hollande, adepte de la démocratie sociale, a choyé les syndicats. Il leur a écrit à l'occasion du 1er-Mai et - initiative inédite dans l'histoire de la Ve République - il a invité les confédérations représentatives à sa cérémonie d'investiture. Le jour dit, François Chérèque (CFDT), Jean-Claude Mailly (FO), Philippe Louis (CFTC), Bernard Van Craeynest (CFE-CGC) figuraient parmi les invités aux côtés de Laurence Parisot, la présidente du Medef. Mais Bernard Thibault, retenu par un déplacement à Lyon, brillait par son absence. La CGT était représentée par Michel Doneddu, un des huit membres du bureau confédéral de la centrale, dont il est l'administrateur...

Une absence dûe à la crise de succession qui n'en finit pas à la CGT et qui donne l'impression d'une confédération paralysée par ses problèmes internes. C'est le comité confédéral national (CCN) de la CGT - son parlement qui réunit les secrétaires généraux des fédérations et des unions départementales - qui doit désigner le ou la responsable qui succédera à Bernard Thibault au congrès de Toulouse en mars 2013. Même si ce n'est qu'à l'issue de ce congrès que le CCN élira formellement le successeur.Depuis le début, Bernard Thibault souhaite que son successeur soit une femme. Il avait d'abord choisi Nadine Prigent, secrétaire générale de la fédération de la santé, avant d'opter pour Agnés Naton, la directrice de la Nouvelle Vie ouvrière, l'hebdomadaire du syndicat, puis de revenir à son premier choix. Mais constatant que sa candidate avait peu de soutiens et qu'une majorité d'organisations semblait lui préférer Eric Aubin, secrétaire général de la fédération de la construction, le "monsieurs retraites" de la CGT, membre de sa commission exécutive (CE), il a renoncé à faire prévaloir son choix lors de la réunion de la CE prévue à cet effet le 17 avril.

Alors qu'une partie de son entourage, et la fédération des cheminots dont il vient, mettent en garde Bernard Thibault contre sa préférence pour Nadine Prigent, indiquant qu'il pourrait être mis en minorité devant son parlement, il s'est accordé un délai supplémentaire. Il a pris son baton de pélerin et a décidé de participer à neuf réunions interrégionales - raison pour laquelle il était en Rhône-Alpes le 15 mai - pour prendre le pouls des organisations. Une commission exécutive extraordinaire est prévue le 25 mai et il pourrait lui demander de voter sur la candidate qu'il proposera. Nadine Prigent, qui doit prendre sa retraite en 2013, est d'abord soutenue par Bernard Thibault, ce qui n'est pas sans influence sur les petites unions départementales, et par quelques régions comme l'Aquitaine. Eric Aubin semble bénéficier de soutiens plus larges en Bretagne, en Picardie, dans le Limousin, en Ile-de-France et dans la région Provence-Alpes-Côte d'Azur. De bonne source, on indique que la CE, qui compte 54 membres, serait aujourd'hui divisée en trois tiers: un tiers pour Nadine Prigent, un tiers pour Agnés Naton et un tiers pour Eric Aubin.

Bernard Thibault jouera-t-il le tout pour le tout et prendra-t-il le risque de passer en force le 31 mai en tentant d'imposer Nadine Prigent? Les tensions sont fortes à la CGT. La centrale pourrait se retrouver hors jeu à un moment politiquement crucial, celui des débuts du quinquennat d'un président socialiste. Et cette situation inquiète au plus haut point les autres syndicats, le patronat et l'entourage de François Hollande et de Jean-Marc Ayrault. Surtout si la crise se prolongeait jusqu'en mars 2013...

Michel Noblecourt

Source social.blog.lemonde.fr

Voici pour faire suite à l'article Disneyland Paris : pour 10 euros, un salarié est licencié pour faute grave, un premier document que notre jeune breton a reçu trois semaines avant son licenciement.

Ce document émane et est signé par Philippe Gas en personne, le PDG de Disneyland Paris.

Document visionnaire dont je retiendrai cette phrase aux portées insoupçonnées : "Ton dévouement est un modèle pour nous tous. Bravo!"

Pour ceux qui auraient du mal à déchiffrer, voici le texte dans son intégralité :

"Maxime,

Merci pour avoir par ton geste permis de sauver la vie de l'un de nos visiteurs dimanche passé.

Ton dévouement est un modèle pour nous tous. Bravo!

Philippe"

Comme quoi notre jeune breton est bien loin de l'image que donne de lui Disneyland Paris aujourd'hui.

Comme quoi Disneyland Paris est une grande entreprise avec une très petite mémoire, ou bien alors, on se moque totalement de ce que l'on dit et de ce que l'on écrit.

Peu importe. Il y en a d'autres qui signent des accords pourris, qui dévalisent le Comité d'entreprise par centaine de milliers d'euros, et qui sont toujours dans l'entreprise, à ne surtout pas être présents sur leur lieu de travail.

Rien à voir avec ceux qui permettent de sauver des vies parce qu'ils sont sur leur lieu de travail, et qui se font licencier pour faute grave dès qu'il y a un vol présumé de 10 euros.

A Disneyland Paris, nous sommes tous égaux, mais certains sont à l'évidence plus égaux que d'autres!

Surtout ne vous inquiétez pas, l'affaire est lourde, d'autres documents sont à venir... pour notre plus grand plaisir. On va se régaler!

Amitiés à tous et à toutes

Cyril LAZARO