Cyril LAZARO

Voilà qui devrait inspirer nos camarades syndicalistes au sein de l'entreprise. Je ne parle pas de la CGT de l'entreprise dont la survie est suspendue à certaines décisions sur lesquelles nous n'avons pas la main pour le moment, je parle des autres syndicats de Disneyland Paris qui devraient se préparer à fêter dignement les 20 ans de l'entreprise, et profiter de l'occasion pour revendiquer un petit quelque chose pour les salariés.

Quant à la CGT nouvelle, elle avance à petits pas et tisse sa toile hors de l'entreprise.

Comme dit le vieil adage : "quand le fruit est mûr, il tombe".

Je remercie tous les camarades des syndicats CGT externes qui nous apportent leur soutien, et les décisions de justice qui vont bien avec.

Je tiens à remercier aujourd'hui plus particulièrement la CGT HPE qui nous a communiqué deux jugements qui concernent notre entreprise et qui tenait à faire passer un message aux salariés de Disneyland Paris (voir le tract ci-dessous).

Voilà qui devrait interpeller tous les syndicats de Disneyland Paris, car il me semble anormal qu'avec 6 syndicats dans l'entreprise, il faille que ce soit la CGT HPE qui fasse évoluer le droit et la jurisprudence au sein de notre société (les jugements faisant 10 pages chacun, il m'a semblé inutile de les publier afin d'éviter une lecture qui pourrait s'avérer fastidieuse pour les lecteurs de ce blog...).

Quant à la Direction de l'entreprise, elle comprendra que le changement d'interlocuteurs à Disneyland Paris n'est plus qu'une question de temps, et que ce laps de temps se raccourcit de jours en jours.

Amitiés à tous et à toutes

Cyril LAZARO

Délégué du personnel CGT (rien à voir avec la CGT de l'entreprise)